Kedves Olvasók, blogom lakhelyet vált, a minőség marad. Az új webcímben a blog szó helyett a postr szót írjátok: job-allas.postr.hu
A közszféra belülről - 2.0 + fizetési gyorsjelentés
2010.11.02. 12:14 Job-blogger
A tegnapi bejegyzésemhez egy kis adalék. A Figyelőnet ma reggeli cikke, tanulságos: http://www.fn.hu/belfold/20101101/semmittevest_is_fizeti/
Mit lehet abban az esetben tenni, ha levegőnek néznek, ha nem kapunk feladatot és még a főnökünket sem tudjuk beazonosítani? El kell kezdeni állást keresni. De ameddig fizetnek, ne mondjunk fel. :)
Szintén ide kapcsolódik: Egy Kedves Olvasóm vetette fel, írjak egy posztot a közszférás bérek alakulásáról az utóbbi négy-öt évben.
Nos, utána kell ennek járnom. Elöljáróban annyit: úgy látom, a közszférában évek óta a 2002-es 50 százalékos béremelés korrekciója zajlik. (Ezt tartom a Medgyessy-kormány fő hibájának. Alapvetően jó dolog, ha a köz szolgáinak bérét feljebb srófoljuk. A baj, ha mindezt hitelfelvétellel finanszírozzuk, tehát ha emögött nincs fedezet, valós gazdasági növekedés.)
A közszolgálati bérek alakulásáról röviden: az illetményalapot 2008. január óta nem emelték, ami azt jelenti, azóta nincs nominális béremelkedés. És jövőre sem lesz. Emellett visszavágták a 13. havi fizetést (helyette 98 ezer forintos keresetkiegészítést fizetnek). Így a közszolgálatban dolgozók jövőre csak a minimálbér-emelésben (4,5 százalék) és az adótábla változásában bízhatnak (bruttó 200 ezer felett lesz érezhető).
Szólj hozzá!
Címkék: színes felmondás közszféra
Kirúgássorozat a közszférában - 30 ezer új álláskereső
2010.11.01. 17:40 Job-blogger
Szombaton végre vége lett a találgatásoknak, a jól értesültek tuti infóinak. Maga a gazdasági miniszter jelentette be a jövő évi költségvetés benyújtásakor, hogy 25-30 ezres leépítés – ez egy kisváros lélekszáma - lesz a kormányzati szférában: 5 százalékos mínusz a minisztériumokban, 10 százalék a háttérintézményeknél.
De hadd idézzek az origo.hu hírportál cikkéből. „Matolcsy szerint egyébként is van egy természetes létszámcsökkenés a közszférában, és hozzátette, arra számítanak, hogy a munka nélkül maradó embereket magáncégek foglalkoztatni fogják.”
A leépítésekkel kapcsolatban mindig azt mondom: ha egy munkára kettő helyett egy ember elég és a rosszabbul dolgozót küldi el a vezetés, ez teljesen jogos és ésszerű lépés. Ráadásul sok ismerősömtől hallom, kevesebb emberrel is meg lehetne oldani a munkát a minisztériumokban. A fő gond, hogy nem egyenletes a terhelés. Vannak, akik rengeteget dolgoznak, mert speciális tudás birtokában vannak. És akadnak, akik már munkakezdéskor visszafelé számolják az időt.
A tömeges közszférás kirúgások jogosságával kapcsolatban mindig szkeptikus vagyok. Valóban a rosszabbul dolgozó talpára kötnek útilaput? Ennek megállapítására egy alapos teljesítményértékelési rendszer szükségeltetik, ami nincsen, illetve ami van, az erre totálisan alkalmatlan. Szetey Gábor személyügyi államtitkár próbált valamit bevezetni még a Gyurcsány-kormány alatt, de a politika elkaszálta a tervét.
Egy minisztériumban dolgozó barátomtól tudom, hogy az egyes egységeknél vannak úgynevezett „listázók”. Így hívják a kirúgandók nevét összeállító „mumosokat”. Ha nincs kontaktod hozzá, akkor csak folyosói pletykákból vagy a közlés pillanatában tudhatod meg, hogy széna vagy szalma. Pokolian nehéz lehet így bemenni a munkahelyre. Főleg, ha nem kapsz visszajelzést a munkádról és nem vagy a „listázó” ismerőse. Ismerek olyan háttérintézményt, amelybe hetek óta gyomorgöccsel járnak be dolgozni, a korábbi oldott hangulat a múlté.
Szóval izgalmas és drámai hetek várnak a minisztériumi és háttérintézményi dolgozókra. Hogy ne csak a veszélyekről, hanem az esélyekről írjak, néhány tanács azoknak, akiket utolér a végzet. Matolcsy György fentebb idézett nyilatkozata szerint őket nagyrészt felszívja a versenyszféra. Valóban?
Közszférából kirúgott álláskeresőként abból induljunk ki, hogy a versenyszféra gyanakodva fog ránk tekinteni. Rengeteg jogos vagy túlzott előítélet él a minisztériumokban szocializálódott álláskeresőkkel szemben. Ezt sajnos el kell fogadni, azonban ha állásinterjúra eljutunk, akkor a HR-est ennek az ellenkezőjéről meg lehet győzni.
1. Talán a legjobb esélyekkel azok indulnak, akik a versenyszférában is betölthető munkakört végeztek és még nyelvet is beszélnek. Ilyen például a könyvelő, a HR-es, a PR-munkatárs, az EU-referens. Ha van megfelelő szakmai tapasztalata és kapcsolatrendszere (PR-esnél például újságírók ismerete, könyvelőnél szakmai tudás, EU-referensnél az erős nyelvtudás vagy az uniós tudás pályázatíró céghez jelentkezve), lehetséges a zökkenőmentes váltás.
2. Vezetői posztról távozva kapcsolatrendszer kell a megfelelő szintű elhelyezkedéshez. Ebben az esetben kevés esélyét látom az álláshirdetésre pályázásos megoldásnak. Ők korábban kirúgott főnökeik farvizén próbálhatnak új munkát találni.
3. Nincsenek rossz helyzetben azok a szinte pályakezdők, akik 1-2 évet töltöttek minisztériumnál. Ez még kevés idő arra, hogy vérükbe ivódjanak rossz munkareflexek és megpecsételje őket a versenyszféra. Ha van nyelvtudás, motiváció, lelkesedés, könnyebb lehet számukra a továbblépés.
4. A legnehezebbnek azoknak az esélyeit látom, akik 20-30 évet lehúztak egy minisztériumban, például adminisztratív munkakörben, nem képezték magukat, nincsenek tisztában a versenyszféra elvárásaival, gyengék önmenedzselésben, nem igazán proaktívak, hiányzik belőlük a szolgáltatói attitűd és a projektszemlélet. Nem reménytelen, de fel kell kötni…
Amint látható, lesznek olyanok, akiket nem fog felszívni a versenyszféra. Igazából egy-egy ilyen leépítéshez olyan állami munkaközvetítői rendszer szükségeltetik, amelyik felkészíti a munkanélkülieket a versenyszféra elvárásaira. Vannak jó példák (például a budapesti Álláskeresők Klubja). A fő gondot azonban ott látom, hogy az állami „karrier-tanácsadóknak” sok esetben nincs versenyszférás tapasztalata vagy ha van, az tíz évvel korábbi.
Csak drukkolni tudok, hogy a megfelelő emberek a megfelelő helyen maradjanak. Akiknek pedig menniük kell, remélem, találnak valamilyen munkát. Ha van infóm közszférás sorsokról, feltétlenül beszámolok.
A legfontosabb minden ex-közszférás álláskeresőnek. Tanulják meg a pályázási technikákat (cv, kísérőlevél, interjúra készülés stb.), mert ez viszonylag könnyen elsajátítható. Ennek hiányában még nehezebb lesz a munkához jutás. Ha pedig anyagilag megengedhetjük, a kirúgás után azonnal iratkozzunk be nyelvtanfolyamra. Közösségbe kerülünk és hasznosan töltjük az időt. Egyelőre ennyi.
Szólj hozzá!
Címkék: álláskeresés felmondás közszféra
Harc a tehetségekért - új terepen
2010.10.29. 13:27 Job-blogger
Tegnap késő délután véget ért a Personal Hungary, a HR-szakma legnagyobb szakkiállítása. Hogy mi volt a tanulság? Előbb egy ott készített fotóm, aztán alatta a folytatás...
Tapintható volt, hogy a HR-t is utolérte a web kettes forradalom. Egyelőre elsősorban a nagy multik használják ki az ebben rejlő lehetőségeket. Blogot íratnak a gyakornokaikkal, you tube-"gerillafilmet" készíttetnek PR-ügynökségeikkel (jó példa erre a Magyar Telekom: Gyula videója), virtuális állásbörzéken mutatják meg magukat. Igazából ezt egy előremenekülési stratégiának érzem. A mostani egyetemisták annyi forrásból képesek infót szerezni egy cégről, és annyira tudatosan használják a világhálót leinformálásra, hogy a munkaadóknak meg kell próbálniuk a frissdiplomások benyomását minden eszközzel pozitív irányba befolyásolni. Van is rá szakszó, ami inkább varázsszó: "employer branding", azaz munkaadói márkaépítés. Ez a legtrendibb téma manapság HR-es berkekben.Ugyanis nem csupán a végzősöknek kell a cég kegyeiért udvarolniuk, hanem fordítva is működik a csábítás. Ebben az új HR-es világban a toborzás és a marketing kezd összecsúszni. Jellemző, hogy több nagyvállalatnál e két munkakör betöltői közösen terveznek toborzási kampányokat.
Egy új munkavállalói típus körvonalait is megrajzolták a HR-tanácsadók. Az "Y" generációként definiált új, „kreatív munkaerőt”. Jellemzője: rugalmas munkaidőben és projektközpontúan gondolkodik, fontos számára a munka/magánélet egyensúlya, a cég hírneve, az értelmes munka, életének a része a legújabb technológia és kommunikáció (facebook, iPhone, youtube). Ha kell, bátran vált munkahelyet, folyamatosan képzi magát, személyes előrehaladást akar a cégen belül.
Ismeretségi körömbe pillantva akadnak ilyen huszonévesek. Egyetemet végzettek, vág az eszük, lelkesek, szomjaznak a kihívást jelentő munkára, ám nehezen tűrik az üresjáratokat, a monotóniát. Úgy tűnik, egyre több HR-es és cégvezető felismeri, hozzájuk máshogy kell közelíteni és más eszközökkel lehet őket elcsábítani, megtartani, mint az idősebb, a biztonságra jobban törekvő, a stabil kereteket jobban szerető dolgozókat.
Szóval a harc tovább folyik a tehetségekért, akik a cégek biztos utánpótlását jelentik. Csak újabb terepen, újabb eszközökkel. Számomra erről szólt az idei Personal Hungary.
Szólj hozzá!
Címkék: hr personal álláskeresés
Itt a világ második legjobb állása?
2010.10.28. 10:03 Job-blogger
Olvasom reggel a mai Népszabadságot és megakad a szemem a „Világ második állásaként” beharangozott cikken. Egy magyar utazási iroda idénymunkást keres, aki a cég pénzén egzotikus helyeket keres fel, erről blogot ír. Ráadásul havi 1 millió forinttal gazdagodik. Azonnal beugrik a tavalyi ausztrál szigetgondnoki idénymunka, amelyet a „Világ legjobb állásaként” harangoztak be. De haladjunk sorjában.
Az utóbbi egy-két évben több meglepő, nagy tömegeket megmozgató álláshirdetéssel lehetett találkozni a világhálón. Egzotikus nyaralóhelyen blogot író "idénymunkást" keresett az ausztrál idegenforgalmi hivatal (ez volt a már említett „világ legjobb állása”), egy ír cég nászutas-helyeket tesztelő házaspárra írta ki hirdetését, Alicia Keys énekesnő pedig új weboldalának elkészítésére toborzott bloggert. A példák jól mutatják, hogyan lehet az álláshirdetés egyben látványos reklámeszköz is.
Az ausztrál szigetgondnoki munkáról például minden jelentős médium tudósított, az újságírók folyamatosan követték a kiválasztás folyamatát, amelyet a kiírók ügyesen átláthatóvá és interaktívvá tettek. Majd a győztes félévi munkáját is nyomon lehetett követni, ugyanis blogon, videón át be kellett számolnia mindennapjairól. A marketingértékhez képest a havi 110 ezer ausztrál dolláros fizetés és a teljes ellátás zsebpénznek számít.
Úgy tűnik, a munkaadók Magyarországon is felfedezték az ebben rejlő reklámlehetőséget, ugyanis az utazásszervezéssel foglalkozó Tensi Kft. A „Világ második legjobb állása” című kiírásban olyasvalakit keres, aki fél éven át bejár különféle turistacélpontokat, folyamatosan beszámol élményeiről. Mindezért cserébe havi 1 millió forintos fizetést kap. Jelentkezni 2011. január 9-ig lehet.
Nem nehéz megjósolni, erről az álláshirdetésről is sok cikk, tévé-, rádióadás születik. Több ezren fognak pályázni, a kiválasztás folyamatát és a nyertes élményeit pedig százezrek fogják nyomon követni. Szóval ügyes fogás ez a Tensi részéről.
Ám álláskeresőként ez a hirdetés inkább a bulvár kategóriába tartozik. Szépen csillog, de az esély kicsi és a karrierben sem visz előre.
Megpróbálni azonban meg lehet, főként egyetemistáknak vagy éppen munka, kihívás nélkül élőknek. Ja, egyébként az álláshirdetésnek weboldala is van: http://www.alegjobballas.hu
Szólj hozzá!
Címkék: állás
Mekkora béremelés várható 2011-re?
2010.10.27. 08:38 Job-blogger
Tegnap már értekeztem a 2011-es bérkilátásokról. Most a kezembe akadt egy friss felmérés, vélhetően nem az utolsó (a német-magyar iparkamara, a Mercer, a Hay Group is végez ilyen kutatásokat). Elképzelhető, hogy majd készítek egy táblázatot, melyik intézet mit vetít előre. Nos, a DGS Global nevű cég 500 cégvezetőt kérdezett meg béremelési terveiről.
A főbb eredmények:
- a cégek 45 százaléka tervez emelést, átlagosan 4,9 százalékot. (Ha a tegnapi poszt infóival összevetjük, akkor láthatjuk, ez éppen azon a határon van, ami a fizetés reálértékének megőrzését jelenti.)
- a megkérdezettek 31 százaléka nem számol emeléssel. (11 százalék befagyasztja a fizetéseket, mert idén már emelt, 20 százalék idén nem emelt és jövőre sem fog)
- Munkaköri lebontásban a leginkább a fizikai dolgozók bérét emelik (51 százalék), a diplomás munkakörök 47 százalékánál lesz bérfejlesztés, a felsővezetők fizetését 40 százalék srófolja feljebb.
Ami számomra eddig körvonalazódik: kicsivel jobbak a béremelési kilátások 2011-re, mint egy év évvel korábban, de csak egy kicsivel. Az emelés azonban a bruttó 100-200 ezer forint körül keresők körében (főleg az egykulcsos szja miatt) éppen csak a reálérték megőrzéséhez lesz elegendő. Egyébként a kormány az OÉT múlt heti ülésén 4,5 százalékos minimálbér-emelést javasolt, amivel ugyan nem csökkenne a nettó, de ott van még az infláció...
1 komment
Két kérdés a fizetésről
2010.10.26. 09:09 Job-blogger
1. Mekkora béremelés kellene?
Amint körvonalazódnak a kormányzati adótervek, elkezdődik a számolás, mekkora béremelés kellene, hogy szinten maradjon a jövő évi bérünk. Erről a legjobb táblázatot a Népszabadság Online cikkében találtam (szakszervezeti számítás). A lényeg: bruttó 200 ezres fizetésnél (ez a hivatalos átlagbér) az új adókulccsal körülbelül bruttó 3,5 százalékos emelés kellene, hogy ne csökkenjen a nettó fizetés. Ha a kalkulált 3 százalékos inflációt is belevesszük, akkor 5 százalék feletti plusz kellene, hogy ne csökkenjen a reálbér.
A kormány az érdekegyeztető tanács (OÉT) ülésén 4,5 százalékos emelést javasolt, amit a szakszervezetek kevesellnek (a számításokból ítélve teljesen érthetően).
2. Miért titkosak a fizetési adatok?
Ha nem is egyértelmű válasz, de adalék pszichológiai szempontból. Egy érdekes cikk és felmérés: http://www.origo.hu/allas/aktualis/20101025-szigoruan-titkos-berek-kinek-jo.html
A kulcsgondolatok: "Kifejezetten romboló hatása van a munkahelyi légkörre, ha a dolgozók pontosan, hivatalos forrásból megtudhatják, ki mennyit keres a munkahelyen.... Az átlag felett keresők céghűsége nem nem nő, míg az átlag alatt keresők elkezdenek új állás után nézni."
Ezt nem a gyakori „brit kutatós” álfelmérés, hanem két tekintélyes amerikai egyetem (Berkeley, Princeton) kutatása. Gyanítom, hogy sok igazság van benne.
Kommentárom munkahelyi vezetőknek: jobb, ha bizalmasan kezelik a fizetési adatokat. Úgy tűnik, a nyilvánosság több bajt okoz és irigységet szül.
Szólj hozzá!
Szerda-csütörtök: Personal Hungary
2010.10.25. 08:57 Job-blogger
Nem vagyok a rendezvény reklámembere, de a Personal Hungary tényleg a HR szakma egyik legjobb magyarországi fóruma. 2004 tartották az elsőt, mindegyiken kint voltam. Budapesten a Syma csarnokban lesz idén is, van belépődíj, érdemes online regisztrálni, úgy olcsóbb. Péntek körül néhány címszóban leírom azt, ami számomra érdekesség volt és tanulságos lehet álláskeresőknek. HR-es hallgatóknak egyébként erősen ajánlott kimenni.
Az előadások listája itt:
http://personalhungary.hu/content/e1144/e4917/index_hun.html
Szólj hozzá!
Egyetemi állásbörze - kinek jó? Véleményeket is várok
2010.10.24. 09:56 Job-blogger
Csütörtökön kiugrottam a Műegyetem őszi állásbörzéjére. Itt készítettem életkép gyanánt az alábbi fotót:
Ennek kapcsán hadd osszak meg néhány gondolatot az álláskeresés és a munkaerő-toborzás e műfajáról.
2000 áprilisát írta a naptár, amikor pályakezdőként, német-média szakos diplomával, egy berlini ösztöndíjról hazaérkezve, friss munkanélküliként elmentem a Műegyetem (BME) tavaszi állásbörzéjére. Nagy reményekkel, hogy majd ott kapok állásajánlatot, állásbörze ugyanis a rendezvény neve (gondolkodtam magamban), ami arra utalhat, ott adják-veszik a munkákat. Ráadásul jól csengő nevű egyetemet végeztem (ELTE) kiváló diplomaeredménnyel, németül és angolul jól beszélek... A 10 órai nyitás után kicsivel beértem az aulába és kínai piac feelingem volt. Nagy zaj, az álláskeresők egymás hegyén-hátán, alig lehet a standok közelébe férkőzni, érthetetlen állásajánlatok, se nyelvoktatói, se újságírói munkalehetőség. Miután a Nestlé standjánál ittam egy ingyenkávét és beszereztem két ingyenújságot, egy óra után feltettem magamnak a kérdést: mit keresek én itt?
Szerintem sok humán diplomás fiatalnak volt hasonló élménye, amikor a Közgáz vagy a Műegyetem állásfórumaira csöppent be. Hiába kommunikálják a szervezők, hogy mindenféle végzetteknek vannak állások, az ilyen fórumok szinte kizárólag mérnököknek, informatikusoknak, közgazdászoknak szólnak. És csak azoknak, akik multi cégeknél képzelik el jövőjüket. Nem teljesen haszontalan azonban számukra sem kimenni az állásbörzére. Ők elsősorban az ott elérhető humán szolgáltatásokból (próbainterjú, cv-átnézés) profitálhatnak.
S hogy a célcsoport, a műszaki és a közgazdász végzettek mit érhetnek el? Tavasszal a Közgáz pénzügy szakán végzett barátomat elkísértem a Corvinus állásbörzéjére. Percről percre leírtam, mi történt vele. Erről cikket írtam a Monster állásportál online karriermagazinjában. Tanulságos két óra volt, itt a cikk linkje: http://karrier-tanacsok.monster.hu/karrierepites/karriermodositas/allasborze-corvinus/article.aspx
Szóval csodát ne várjunk az ilyen rendezvényektől. Információgyűjtésre, a lehetséges cégek felmérésére és egy pályázat elindítására azonban alkalmas lehet. És még valami: néhány kiállítónál konkrét választ kapunk az elérhető kezdő fizetésre. Ezt más fórumon, hivatalos forrásból nem lehet megtudni.
Ugyan a 3 nagy őszi állásbörzén (HVG, Corvinus, BME) már túlvagyunk, egy útravalót hadd adjak minden jövőbeli börzézőnek. Ne a cég képviselőjétől várjuk el, hogy a tanult szaknak megfelelő állást ajánljon, hanem magunk mérjük fel, milyen állásajánlatok jöhetnek szóba.
Hogy trendeket is felvázoljak: a mostani, hagyományos állásbörzére kihívás a "virtuális állásbörze". A legjobb fejlesztés az IMASTE nevű cégé: http://www.imaste-ips.com/
Ennek a lényege, hogy grafikusan megrajzolt virtuális térben "sétálhatnak" a regisztrált látogatók, és chaten kérdezhetnek a cégek képvilselőitől. Már megvoltak az első ilyen rendezvények. Elképzelhető, hogy hosszú távon ez lesz a jövő. Kíváncsian várom, hogy a munkaadók mennyire mozdulnak rá erre a lehetőségre. Ez egyébként a kkv cégeknek is kiváló lehetőség, ugyanis a hagyományos börzénél olcsóbb és a részvétel kis emberi ráfordítással megoldható.
Ha HR-es hallgató lennék, akkor én a virtuális állásbörzéről írnám a diplomadolgozatomat. Tuti sláger a tanárnál...
Kinek milyen élménye volt állásbörzén?
Öt tanács, ha állásbörzére készülünk:
- Határozzuk meg, hogy mi a célunk (így a csalódás is csökkenthető)
- Nézzük meg a rendezvény weboldalát, milyen cégek, milyen ajánlatokkal érkeznek
- Ha kétnapos a rendezvény, az első napon csak kérdezzünk, jegyzeteljünk, a másodikon a kinézett állásokra szabott cv-t adjunk le (ha papír alapon kérik)
- Nézzük meg, mely cég tart prezentációt. Ha egy kinézett munkaadó is közte van, akkor hallgassuk végig.
- Mérjük fel, a standnál ki képviseli a céget. Ha szakmai vezető, akkor vele érdemes hosszabban értekezni
-Készüljünk konkrét kérdésekkel
1 komment
Világgazdaság: Journalist wanted
2010.10.22. 08:58 Job-blogger
Nocsak, nocsak internetes oldalán keres újságírót magának a Világgazdaság.
http://www.vg.hu/vallalatok/karrierklub/ujsagirot-keres-a-vilaggazdasag-330967
Ennyire nincs a talonban jelölt? :) Ritka egyébként az ilyen hirdetés. Körülnéztem a neten, két nagy állásportálon (Monster.hu, Profession.hu) és nem találtam egy újságírói ajánlatot sem. A MÚOSZ weboldalán is csak hetet, pedig itt ingyenesen lehet hirdetni: http://www.emasa.hu/allas.php
Hallom mindenhonnan, mennyire nehéz újságíróként vagy médiagyakornokként álláshoz jutni. Van benne igazság, de egy ellenpélda. Két éve azt a feladatot kaptam, hajtsak fel egy újságírógyakornokot. A Kommunikációs Főiskola (BKF) központi hirdetőjére tettem ki egy hirdetést. Két hónap alatt egy jelentkezés érkezett...
Szólj hozzá!
Diszkrimináció álláskeresőként - mit tegyünk?
2010.10.21. 10:43 Job-blogger
Érdekes KSH-statisztika az origo-n ma reggel: http://www.origo.hu/allas/aktualis/20101020-ksh-felmeres-a-munkahelyi-diszkriminaciorol.html
760 ezer álláskereső úgy érzi, diszkrimiálta a cég álláskeresésénél. Brutálisan nagy szám. Nem érzem annyira örömtelinek a trendet, hogy 16-ról 10 százalékra csökkent az erre panaszkodók aránya.
Most néztem meg, hogy az ezzel foglalkozó állami hatósághoz (Egyenlő Bánásmód Hatóság) mennyi bejelentés érkezett 2009-ben. Tudjátok mennyi? 1087, ebből 273 ügy zárult le érdemi döntéssel.
Hogy mi ebből a tanulság?
Diszkrimináció van-volt-lesz. Álláskeresőként ezzel együtt kell élni. Az a munkaadó, amelyik nem akar felvenni, mindig talál okot arra, hogy elmeszeljen. A feljelentősdit pedig bízzuk a jogvédőkre. Mit ér egy álláskeresőnek, ha egy céget megbüntetnek? Attól sajnos nem lesz állása. Koncentráljunk inkább arra, hogy olyan céghez jussunk be, ahol szívesen látnak. És még valami: vannak előítéles főnökök, akiket meg lehet győzni egy jó állásinterjús szerepléssel....
1 komment
Címkék: színes
Job(b)- Állás Blog, mi is ez?
2010.10.20. 16:44 Job-blogger
Karácsony Zoltánnak hívnak. A Haszon Magazin és a Monster állásportál karriermagazinjának szerkesztőjeként, szakújságíróként lassan tíz éve figyelem az álláspiacot. Látom, amint álláskeresők százai tanácstalanul sétálgatnak az állásbörzék standjai előtt. Látom, mennyi használhatatlan "karrierhír" jelenik meg a médiában (nem tőlem). Látom, mennyi újdonság bukkan fel a külföldön vagy különféle szakmai rendezvényeken. És azt is hallom, amint HR-esek panaszkodnak a felhozatalról.
Naponta több órát töltök infogyűjtéssel. Ezt a blogot egy szűrőnek szánom, amit saját magam szerkesztek a saját elveim szerint. Ide a hír- és információfolyamból a lényeget írom le. Nem klasszikus cikkeket publikálok, inkább híreket kommentálok, tanulságos történetek hozok, egy-egy aktuális tapasztalatomat osztom meg. Azt írom le, ami szerintem egy tudatos karrierépítőnek fontos.
Remélem, fogtok követni. Nem bánjátok meg. És remélem, hogy Ti is üzentek arról, amit munka ügyben láttok, tapasztaltok. Mert így lesz igazán hasznos ez az oldal. Na, akkor Start!
5 komment
